أسئلة شائعة

إذا كان لديك سؤال، يمكنك الإطلاع على مجموعة الأسئلة الشائعة مع إجابات مرفقة

كل مواطن جزائري يبلغ من العمر 16 عاما فما فوق ومقيم على التراب الوطني.
يمكن التسجيل في وكالة التشغيل الأقرب اليك.
بالنسبة للأشخاص الذين سبق لهم العمل كإطارات عليا (مدراء مثلا) يفضل التوجه لوكالة تشغيل الإطارات العليا CAD –SUP، علما أنه توجد حاليا ثلاثة (03) وكالات مختصة في هذا الصدد على مستوى ولايات (الجزائر-سطيف-وهران).
بالنسبة لطالب العمل:
- بطاقة التعريف الوطنية
- الشهادة المتحصل عليها وشهادة العمل ان توفرت (على الموقع)
ملاحظة: تعاد الوثائق المقدمة الى صاحبها فور الانتهاء من عملية التسجيل.
بالنسبة للمستخدم:
-نسخة من السجل التجاري او بطاقة الحرفي أو الاعتماد
-القانون الأساسي للمؤسسة ان توفر
-نسخة من البطاقة الجبائية
-نسخة من بيان الكشف البنكي (RIB) او البريدي (RIP)
-وثيقة التحيين لدى صندوق الضمان الاجتماعي للعمال الاجراء(CNAS) أو الغير الاجراء(CASNOS)
تحدد صلاحية بطاقة طالب العمل بـ 06 أشهر قابلة للتجديد.
نعم يمكن التسجيل الكترونيا لكل من طالب العمل والمستخدم، وهذا من خلال الدخول الى موقع الوكالة الوطنية للتشغيل بالنقر على الرابط www.anem.dz ، واتباع خطوات التسجيل اللازمة ثم التقرب من الوكالة المحلية للتشغيل بالوثائق اللازمة (الوثائق المذكورة أعلاه) من أجل المصادقة.
يمكن الاستعانة بمستشار التشغيل على مستوى وكالتك، أو إرسال عريضة عبر البريد الالكتروني: support.technique@anem.dz
نعم، يمكن تغيير أو إضافة المعلومات المتعلقة بطالب العمل: (رقم الهاتف، العنوان، الشهادات، الخبرة المهنية، الوضعية الاجتماعية...الخ) أو المتعلقة المستخدم: (رقم الهاتف، المقر الاجتماعي، عدد العمال، رقم الكشف البنكي (RIB) او البريدي (RIP)...الخ) وهذا بالتقرب من الوكالة المحلية للتشغيل مرفقا بالوثائق اللازمة.
الوظائف الغير معنية بالتشغيل عبر الوكالة الوطنية للتشغيل هي المتعلقة بكل قطاعات الوظيف العمومي: التعليم العالي والتربية الوطنية والصحة والإدارة العمومية والمحلية والوزارات والتكوين المهني. كل هذه الوظائف لا تمر عبر شبكة الوكالة الوطنية للتشغيل، بل تخضع إلى قوانين الوظيف العمومي الذي يوظف في إطار مسابقات على أساس الشهادة أو الاختبار.
عليك بالتقرب من الوكالة المحلية للتشغيل للتكفل بانشغالك من طرف مستشارين في التشغيل وهذا بتزويدك بالمعلومات اللازمة فيما يتعلق بطلبك كالتوجيه نحو التكوين، المرافقة في تحرير السيرة الذاتية وكذا المساعدة في التحضير لمقابلة عمل.
لا يمكن الاستفادة من عقد الادماج المهني DAIP، في حين يمكن الاستفادة من عقد العمل المدعم CTA أو التنصيب الكلاسيكي.
يمكن لطالبي العمل المبتدئين فقط (الذين تتراوح أعمارهم ما بين 18-35 سنة) الاستفادة من هذا النوع من العقود، مباشرة، اثناء، أو بعد انقضاء فترة الادماج، في حين لا يمكن ذلك بالنسبة لطالبي العمل الذين استفادوا من قبل من الاشتراك في الضمان الاجتماعي مهما كانت مدته.
يوجد نوعين من عقود العمل الكلاسيكية: عقود العمل محددة المدة (CDD) وعقود العمل الغير محددة المدة CDI)).
هو برنامج من برامج المساعدة على الادماج المهني، وضع من طرف الدولة. وهو يسمح لطالبي العمل المبتدئين الذين يتراوح سنهم بين 18 و35 سنة الحصول على منصب عمل، حيث يهدف الى:
-تعزيز ادماج طالبي العمل المبتدئين في سوق الشغل بهدف الحصول على الخبرة المهنية.
-تشجيع جميع أشكال النشاطات المتعلقة بترقية تشغيل الشباب وهذا من خلال برامج التمهين والتكوين.
للاستفادة من برنامج المساعدة على الادماج المهني لابد من توفر صفة طالب عمل مبتدئ، وتوفر شرط السن ما بين 18 و35 سنة وحاصل على الجنسية الجزائرية ومسجل كطالب عمل مع اثبات وضعيته إزاء الخدمة الوطنية. (المادة 13 المرسوم رقم 126 -08)
1)يمكن تجديد العقد قبل انتهاء مدته بناء على طلب المستخدم دون تحديد عدد مرات الاستفادة وذلك بعد إخطار الوكالة المحلية للتشغيل والمديرية الولائية للتشغيل.
1) في القطاع الاقتصادي: عقود ادماج حاملي الشهادات وعقود ادماج تكوين لمدة سنة واحدة قابلة للتجديد بناء على طلب المستخدم.
2)في القطاع الإداري: عقود ادماج حاملي الشهادات وعقود ادماج تكوين ثلاثة سنوات قابلة للتجديد بناء على طلب المستخدم .
3)عقود تكوين ادماج ورشات منفعة عمومية 06 أشهر قابلة للتجديد مرة واحدة .
4)عقود تكوين ادماج حرفين والمؤسسات الإنتاجية سنة واحدة غير قابلة للتجديد.
1) 000 15 دينار (عقود ادماج حاملي الشهادات الجامعين (CID))، 10000 الاف دينار بالنسبة للتقنيين السامين وحاملي شهادة الدراسات الجامعية التطبيقية
2)8000 دينار جزائري عقود الادماج المهني CIP ِ (خريجي التكوين المهني والتعليم الثانوي)
3)12000 دينار عقود تكوين ادماج ورشات مختلفة (ِCFI) و6000 دينار وحدات إنتاجية و4000 دج الشباب المدمج
التكفل الكلي براتب العمل والاشتراكات لدى صندوق الضمان الاجتماعي من طرف مديرية التشغيل، مع إمكانية التكفل بـ 60 بالمئة من كلفة تكوين للمدمجين قصد تأهيلهم لمناصب العمل.
بإمكان المؤسسات المنشأة في إطار الوكالة الوطنية لدعم تشغيل الشباب(ANSEJ) والصندوق الوطني للتامين على البطالة (CNAC) والوكالة الوطنية لتسيير القرض المصغر (ANGEM) توظيف طالبي عمل مبتدئين اثنين (02) في إطار جهاز المساعدة على الادماج المهني وهذا كإجراء استثنائي أثناء مرحلة انطلاق النشاط.
نعم، في حالة تغيير مقر إقامة المستفيد من ولاية الى أخرى في القطاع الإداري، أما في القطاع الاقتصادي تبقى مشروطة بتوفر فروع للمؤسسة المعنية بالتحويل.

-تحرير طلب التحويل مع موافقة الهيئة المستخدمة والمديرية الولائية للتشغيل من الولاية الاولى (1) والثانية (2)
-طلب توقيف الاجر من المديرية الولائية للتشغيل للولاية الأولى (1)
-التوجه للوكالة المحلية للتشغيل الجديدة للتسجيل وايداع ملف التحويل
نعم يمكن ذلك، بشرط أن تكون المستفيدة شغلت المنصب مدة تقارب أو تتفاوت ستة (06) أشهر من تاريخ الحمل

-تصريح باستئناف العمل DRT
-شهادة العمل والأجرة َATS
-شهادة الفحص قبل الولادة (3،6،8 أشهر)
-عطلة الأمومة 98 يوم.
-شهادة ميلاد المولود
-الشهادة العائلية
-شهادة الإقامة بالمستشفى
هو عبارة عن تكوين تكميلي وتجديد معارف المستفيدين من جهاز المساعدة على الإدماج المهني (DAIP) قصد تحسين مستوياتهم وهذا من خلال الاستفادة لمدة أقصاها 6 أشهر مع التكفل بنسبة 60% من كلفة التكوين في حال التزام المؤسسة بتنصيب المستفيدين لمدة لا تقل عن سنة واحدة عند انتهاء فترة التكوين
استمارة البحث الفعال عن العمل هو وثيقة تمنح لطالب العمل بمجرد التسجيل وهذا لمضاعفة حظوظ الادماج في عالم الشغل.
هو عقد مبرم ما بين المستخدم وطالب العمل المبتدئ أو الذي سبق له الاستفادة من عقد الادماج المهني لمدة غير محددة (CDI)، يستفيد من خلاله المستخدم من مساهمة من طرف الدولة في اجر المنصب وهذا بنسب محددة حسب فئة عقد العمل المبرم بين المستخدم وطالب العمل وكذا الاتفاقية المبرمة بين المديرية الولائية للتشغيل والمستخدم، اضافة لاستفادة هذا الأخير من تخفيضات في نسبة اشتراكات الضمان الاجتماعي.
- نسخة من السجل التجاري او بطاقة الحرفي.
- قانون الأساسي للمؤسسة ان توفر.
- نسخة من البطاقة الجبائية.
- نسخة من بيان الكشف البنكي (RIB) او البريدي (RIP).
- وثيقة التحيين لدى صندوق الضمان الاجتماعي للعمال الاجراء والغير الاجراء.
-02 شهادة ميلاد رقم 12.
-صورة شمسية.
-شهادة الضمان الاجتماعي للعمال الأجراء(CNAS) وغير الأجراء(CASNOS).
-نسخة من الدبلوم أو الشهادة المدرسية.
-نسخة من بطاقة التعريف الوطنية.
-وثيقة تثبت الوضعية القانونية إزاء الخدمة الوطنية.
- شهادة تسجيل طالب العمل.
مساهمة شهرية لمدة ثلاثة سنوات من طرف الدولة في أجرة المنصب تقدر بـ:
-12.000 دج لحاملي الشهادات الجامعية
-10.000 دج للتقنيين السامين (TS) ولحاملي شهادات الجامعية التطبيقية (DEUA)
-8000 دج لخريجي التعليم الثانوي والتكوين المهني.
-مساهمة شهرية لمدة سنة واحدة بقيمة 6000 دج لطالبي العمل بدون تأهيل في المؤسسات الإنتاجية.
-تخفيض اشتراكات أرباب العمل عوض 25 بالمئة:
-15 بالمئة في حالة توظيف طالب عمل اشتغل سابقا.
-05 بالمئة في حالة توظيف طالب عمل مبتدئ.
-2.5 بالمئة بنسبة لتوظيف الهضاب العليا والجنوب.
-اعانة شهرية تقدر ب 1000 دينار لمدة سنة.
-شهادة كشف الحضور الشهري للفصل لطالب العمل المستفيد
-حالة الاستهلاك الفصلي لمساهمة الدولة
-وضعية الموظفين (دخول، خروج)
-التصريح الفصلي أو الشهري لاقتطاعات الضمان الاجتماعي CNAS
-حالة الفوترة المتعلقة بطالبي العمل المبتدئين
-قائمة المؤمن عليهم اجتماعيا في إطار التشجيع لدعم وتعزيز العمالة
-وضعية حالة نقل الأجور من حساب إلى آخر (مستخدم/طالب العمل)
-صك بنكي أو بريدي للمستخدم.
-شهادة كشف الراتب الشهري للفصل
-ملأ استمارة طلب تخفيض اشتراكات الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي للعمال الأجراء.
-وثيقة تثبت التنصيب بالوكالة (كشف الحضور)
-استمارة طلب الانتساب (SECU 01) الوثيقة المقدمة من طرف الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي للعمال الأجراء CNAS
-قائمة طالبي العمل المعنيين
-نسخة من عقد العمل الممضي من طرف المستخدم والأجير.
ملاحظة: للمستخدم مهلة 10 عشرة أيام للتصريح بموظفه (الانتساب)، و10 أيام أخرى إبتداءا من تاريخ انتسابه لطلب التخفيضات الممنوحة من قبل الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي للعمال الأجراءCNAS .

إذا لم تتمكن من العثور على إجابة لسؤالك، يمكنك إرسال إستفسار عبر صفحة الإستفسارات .